来るもの拒まず、去るもの追わず。現代人の転職思考は冷たいのか？

「転職は当たり前」時代に突入した現代

かつては一つの会社に骨を埋めるのが美徳とされた時代。

しかし、いまや「転職＝ステップアップ」の時代へと変わりました。

特に20〜30代の若年層では、3年以内の離職も珍しくありません。

「自分に合わなければ辞める」「成長できなければ次に行く」という選択は、もはや当たり前のものとして定着しつつあります。

そんな時代背景を象徴するような言葉が、「来るもの拒まず、去るもの追わず」。

この合理的な割り切りに、あなたはどう感じますか？

転職が増える背景には“企業側の構造問題”もある

「最近の若者はすぐ辞める」と嘆く前に、企業側の体制にも目を向ける必要があります。

• 給与が物価上昇に見合っていない

• 評価制度が曖昧で昇進が不透明

• 労働時間や環境がブラック寄り

• 管理職に余裕がなく、教育が回らない

こうした構造的な問題を抱えたままでは、どれだけ「やる気のある人材」が入ってきても定着は難しいもの。

むしろ、「定着しない人材＝企業の課題」を映し出す鏡とも言えるのです。

一方で「耐えられない社会」にもなっている？

ただし、すべてを企業の責任にするのも極端です。

現代の日本社会は、「すぐに正解を求めすぎる」傾向が強まっているとも言われています。

• SNSで他人と比べて焦る

• 仕事にやりがいを求めすぎる

• 成果がすぐ出ないと「向いていない」と判断する

こうした心理背景から、「もう無理」「この会社は自分に合わない」と早期に見切りをつけるケースも増加中。

つまり、企業と個人、どちらにも原因があるのが今の転職増加の実態です。

「去るもの追わず」は冷たいのか、時代に合った合理性か

人が辞めるたびに「残念だ」と感じるのは、昭和的な情の文化かもしれません。

しかし、現代においては「お互いに合わなければ別れる」という考え方も、ごく自然な選択です。

むしろ、「無理に引き止めない」「辞める側を責めない」という風土こそが、次の良い人材を呼び込む土壌になります。

流動性こそが健全な組織をつくる。

その前提を企業も個人も受け入れた時、「辞めること」に対する罪悪感や葛藤も、少しずつ和らいでいくはずです。

「辞める理由」が時代の縮図になる

転職の背景には、企業の仕組みと個人の価値観、その両方が影響しています。

そしてその選択の積み重ねが、今の社会の形をつくっているのです。

「去るものを追わない」ことで冷たくなるのではなく、次に進む人を尊重する文化。

それこそが、これからの働き方を支える“温かくて強いスタンス”なのかもしれません。

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